POLIZZA TFR
------C'e' la possibilità di versare l'importo del Trattamento di Fine Rapporto in una ---polizza e ottenere degli interessi che vanno a coprire la rivalutazione del TFR.
------Polizza di assicurazione
per il Trattamento di Fine Rapporto per
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lavoratori
dipendenti:
INFORMAZIONE FISCALE E CONTRIBUTIVA
. riferimenti normativi e legislativi
GESTIONE TOTALE
. degli importi accantonati
. di tutte le entra ed uscite di personale dell'azienda
. di eventuali anticipazioni in costanza di lavoro
CAPITALIZZAZIONE A PREMIO UNICO
. tasso minimo garantito 3% (tasso tecnico)
POLIZZA COLLETTIVA
Stipulare questo tipo di polizza in forma Collettiva consente di beneficiare delle seguenti condizioni di miglior favore:
. Retrocessione 90%
. Riscatto agevolato - in caso di risoluzione del rapporto di lavoro verranno liquidati i premi pagati maggiorati delle rivalutazioni maturate fino alla data di cessazione.
CONTRAENTE E BENEFICIARI
. L'azienda è contraente del contratto
. I dipendenti sono beneficiari delle prestazioni
VANTAGGI PER LE AZIENDE E PER I DIPENDENTI
LIQUIDITA' SEMPRE DISPONIBILE
In caso di cessazione del rapporto di ciascun dipendente, la Compagnia fa fronte all'impegno di erogazione del TFR.
VERSAMENTI ANNUI INFERIORI RISPETTO ALLA POSTA IN BILANCI
L'Azienda ha l'obbligo di accantonare per legge la quota spettante di TFR; tale accantonamento costituisce un costo per l'Azienda. Il TFR al 31/12 dell'anno precedente deve essere rivalutato (1,5% + 75% dell'indice ISTAT) ma, grazie alla maggiore rivalutazione del FONDO della Compagnia di Assicurazione, l'esborso economico sarà inferiore alla quota posta in bilancio.
IMPEGNO ECONOMICO LIMITATO NEL TEMPO
Con il passare degli anni, le plusvalenze derivanti dalla rivalutazione dei capitali assicurati possono essere superiori alla quota del nuovo anno.
TASSAZIONE ALLA FONTE DELLE PLUSVALENZE
Poiché beneficiario della polizza è il dipendente, le plusvalenze realizzate attraverso la gestioni assicurativa saranno assoggettate ad una ritenuta pari al 12,5% a titolo di imposta (riducibile in funzione della durata a partire dal decimo anno).
ONERE DI GESTIONE SCARICATO DALL'AZIENDA ALLA COMPAGNIA
L'Azienda ha, quale unico obbligo, quello di comunicare una volta all'anno l'indennità maturata.
GARANZIA PER IL DIPENDENTE
Poiché la gestione degli accantonamenti è delegata alla Compagnia, non esiste rischio per il dipendente qualora il proprio datore di lavoro/azienda si trovi in situazione finanziaria precaria.
PRELIEVO DIRETTO DA POLIZZA A COPERTURA DI EVENTUALI ANTICIPAZIONI
Eventuali liquidazioni parziali, a seguito delle anticipazioni delle somme maturate, previste dalla Legge, rientrano nella gestione assicurativa.